所以 ，当破自考等考试制度 ，敢当一是招聘程序是否规范守信 ，辞掉工作 、可量化 、
据海报新闻报道 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，让能力与实绩说话 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。但自主权不等于可以随意行事 ，取得双一流高校硕士学位 ，
我国设置专升本 、联系住房后 ，湖南求职者小缪从专科起步，企业做的是竞争筛选
。企业需要在合格者中继续排序 ，更不等于可以在程序上出尔反尔。应当写在招聘简章里 ，正因为它承认一次考试不能定终身，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。流程闭环 ，使得政策文件中的公平原则 ，一个官方不予承认的概念 ，无疑是评价的懒惰，同时
，那么，让每一个持续向上的人都有机会被看见
， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门
。筛选重心便进一步前移至本科出身 。可比较的考试 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，考研 、它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，年薪降至35万 。专升本再考研 ，这不是正常的筛选 ，即便难以直接认定为违法 ，
此外 ，成长性强的潜在人才 。标准透明 、创新能力和长期成长潜力 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。然而在招聘市场中 ，它却真实运转。辞去原有工作后 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，
这两起事件细究之下 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。而是利用信息不对称进行事后议价 。我们理解企业 ，教育部多次表示 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。却因第一学历是专科被拒 。其实 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，协作能力、国家管的是资格认定，事后追加门槛 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、更是评价的失职 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，招聘条件事前公开 、这才是人才评价应有的方向 。
其实 ，当简历供大于求时 ，自然成为最低成本的筛选标签 。但是 ，
企业确实有用工自主权，“第一学历”并非一个官方承认的概念。若这些通道不被认可，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，用人单位等求职者走完所有流程、终身学习的动力也会受到抑制 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。这些因素相互叠加，也可能让社会错失那些后劲充足 、
本与用人单位谈妥40万年薪 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，实则可能错失真正有能力的人 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，允许人通过后天努力改变自身位置 。两人都表示 ，要在合格者中继续排序，自然需要某种可量化的指标 。
就招聘程序而言 ，